В результате работы комиссии по проверкам Всемирной организации № 1653 27 июля 1966 года во всех организациях приняты следующие положения оргпо литики в отношении записи на услуги и скидок:

1. Для каждой услуги, на которую записывают кого либо, включая всякий процессинг и обучение, должен существовать отдельный контракт. В кон тракте оговаривается, за какую услугу фактически производится оплата.

Экземпляр контракта передаётся кассиру, который должен проверить, пра вильно ли он оформлен, получить деньги за указанную в нём услугу и затем поместить данный экземпляр контракта в файл.

Требования о возврате денег, если они поступают спустя три месяца после завершения последней предоставленной услуги, не возымеют последствий.

В контракте должны быть особо отмечены все предоставляемые скидки, и если какая либо скидка предоставляется, то в контракте следует отметить и статус человека, с которым его подписывают.

Это означает, что требование о возврате денег спустя три месяца после завершения последней сессии интенсива одитинга или последнего посещения занятий на курсе НЕ может быть удовлетворено.

2. Чтобы получить скидку, человек должен подтвердить, что он является членом ассоциации или штатным сотрудником, показав действующую членскую карточку или карточку штатного сотрудника, подписанную секретарём местного ОХС.

Если кто то не является в настоящее время членом ассоциации, регистра тор его записывает в члены ассоциации, и членство должно быть оплачено к моменту оплаты следующей услуги.

Не производится никаких возвратов членских взносов, поскольку оргполитика о возврате денег имеет отношение к возврату денег за услуги и поскольку члены ассоциации обычно успевают воспользоваться предоставляемыми им скидками.

3. Кассир, оформив инвойс на какой либо иной тип членства в ассоциации или тип услуги, нежели имеется у студента или преклира сейчас, должен выдать карточку, направляющую человека в отдел сертификатов и наград.

4. Отдел сертификатов и наград, куда студент, или преклир, или штатный сотрудник были направлены подобным образом, должен, проверив инвойс, выдать бейджик.

Эти бейджики представляют собой особые пластиковые прозрачные фут ляры значки, наподобие тех, что используются на конгрессах.

Карточки, которые вставляются в них, своим цветом обозначают следующее:

а) КРАСНЫЙ – студент «СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЗОРНОГО КУРСА СЕНТ-ХИЛЛА»;

б) ГОЛУБОЙ – преклир;

в) ЗЕЛЁНЫЙ – студент курса «Соло одитор».

Имя человека и его статус отмечается на каждой карточке и сотрудник отдела сертификатов и наград ставит на ней подпись. Человека просят носить этот значок всё время, когда он находится в организации. Членскую карточку, если её приобретают, отдел сертификатов и наград выдаёт вместе со значком.

5. Штатные сотрудники, которые работают в организации, должны получить следующие бейджики или значки в отделе сертификатов и наград:

А. Штатный сотрудник со временным статусом – пластиковый бейджик с карточкой СЕРОГО ЦВЕТА, на которой указано «Временный сотруд ник» и имя человека.

Б. Штатный сотрудник с условным статусом – пластиковый бейджик с карточкой цвета отделения, на которой указано имя человека и назва ние его поста.

В. Штатный сотрудник, работающий по контракту, не руководитель – позолоченный металлический значок, его ещё предстоит разработать и выпустить. Руководители имеют значки размером побольше.

До тех пор, пока таких значков нет, должны использоваться позолоченные карточки, на которых указывается название поста сотрудника и его имя.

6. Администратор по контролю персонала направляет штатных сотрудников для получения бейджика в отдел сертификатов и наград, используя для этого размноженный на мимеографе бланк уведомления, подписанный инициалами.

На всех карточках должна стоять подпись сотрудника отдела сертификатов и наград.

Фальсификацию карточки следует классифицировать как преступление. Люди, которые не носят таких значков, не могут получать никаких услуг.